Le syndrome de l’imposteur

On en a tous et toutes soufferts un jour ou l’autre. Je n’ai pas fait cet article pour rien car je commence seulement à combattre ce syndrome. J’en souffre encore mais à la différence de plusieurs personnes, c’est périodique et cela ne génère pas de stress. L’article se trouve ici sur le site de Workopolis.

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2 Réponses

  1. Ce n’est pas ça qu’on appelle aussi « le syndrôme de Peter », lorsqu’une personne réussi à atteindre un poste où il sera incompétent ? Actuellement, c’est ça qui me bloque pour progresser dans mon emploi, j’hésite à remplacer mon patron, si on m’offre son poste le jour de son départ.

  2. En réalité, c’est en 1968 que le Principe de Peter fût présenté par la premiere fois par le Dr. Laurence J. Peter et Raymond Hull (The Peter Principle), et qui dit que « Chaque employé tends à s’élever à son niveau d’incompétence », une théorie à laquelle j’adhère depuis très longtemps. Le livre de Pauline Rose Clance lui (Le complexe d’imposture) date de 1992 .

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